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[浙江]温州实现人才激励机制有效突破 |
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| 2008-4-2 14:38:31 | 来源：智邦人才网 [字体：小 中 大] |
近日，浙江科赛通信技术有限公司的“海归”孙雷以人力资本“作价”200万元入股企业，人力资本占该公司注册资本总额近30%，每年可获得公司收益的28.4%。这是浙江温州市积极探索产权激励机制，开展人力资本出资入股试点工作的一个缩影。该市2006年初以来把依附在企业经营管理人才、专业技术人才和营销人才身上的知识、技术、经验等，通过法定形式转化成为企业的注册资本，实现了人才激励机制的有效突破。
据介绍，温州市出台了《温州市人力资本出资登记试行办法》和《温州市人力资本出资入股认定试行办法》，规范了人力资本出资入股工作的程序和要求，明确了人力资本出资入股和出资者的基本条件：人力资本出资企业注册资本最低限额为人民币100万元，人力资本出资比例不得超过公司注册资本总额的30%。人力资本出资者的基本条件：以人力资本出资入股的股东必须是该公司任职的高级管理人员、技术人员和营销人员等，并且不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类业务或者从事损害所任职公司利益的活动。
目前，温州人力资本出资入股工作已取得进展，浙江科赛通信技术有限公司、浙江一帆化工有限公司、温州欧龙科技有限公司等3家企业已成功登记注册，共有6名人才以自身的人力资本出资入股，成为企业的股东，部分人才出资入股后在现有工资、待遇不变的情况下，每年可增加个人收入预计达100万元。 |
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