深圳市商业银行企业概要

    深圳市商业银行作为中国第一家城市商业银行，成立于1995年6月22日。作为中国银行同业公会理事行单位，深圳市商业银行近几年取得了快速发展。目前营业网点46家，遍布深圳全市。2005年底，资产规模达到719亿元，全年盈利水平近11亿元。

    应用价值

    深圳市商业银行始终把人才开发战略放在突出位置，积极探索“员工自我激励，自主管理，以人为本”的全员目标管理责任制，绩效考核体系则是实现这一目标的重要环节。

    通过绩效考核的业务完成情况与利润关联的数据分析，在金蝶HR系统中建立利润分析模型，据此设立新的绩效目标牵引员工行为导向，带来企业整体利润的提升。同时也建立了职位体系与薪资的关联，绩效体系与薪资激励的关联，使得薪资与业绩直接挂钩， 人人争创效益的局面已在全行形成。

    以前深圳市商业银行是一年考核一次，一次要两个月的工作量，现在在HR系统的帮助下，一次考核一两天就完成了。考核已经成为一个日常性的工作，有效的促进了企业战略的落地。

    客户感言：

    “现在人力资源理论满天飞，金蝶产品给了我们一个很好的框架，我们只需要抓住重点，循序渐进，而不至于迷失方向。配合K/3HR的实施，我们对涉及录用，选拔，培训，考核，分配，退出的41项制度进行了改革，使人力资源管理渗透到全行各个工作岗位中。自己也由从前‘管人、管事、管的自己不醒人事’的角色逐步转换为战略人力资源管理角色。”

    巨涛   人力资源副总监

    重庆市商业银行企业概要

    重庆市商业银行成立于1996年9月，是长江上游和西南地区最早的地方性股份制商业银行。2003年实现增资扩股，资本金由1996年的3亿元扩充至16.07亿元，2005年末实现利润1.71亿元。下辖67家支行，近1300名员工。

    应用价值

    重庆市商业银行下辖支行在重庆市各主要区县均有分布，各支行的人员管理均集中在总行，信息查询往往不具备有效性和及时性。金蝶HR 系统能够灵活调整组织架构并自动生成组织结构图；基于WEB的应用，帮助企业随时、准确地深入钻取到各级组织单元、职位、职务的详细信息，实现了分布式应用的人力资源业务规划。

    重庆市商业银行本身具有复杂的四能机制（即人员能进能出、人员能上能下、机构能设能拆、待遇能高能低），60多家支行在保险、薪酬、绩效管理及能力素质模型构建等方面有各不相同的管理需求。采用金蝶HR系统提供的分权管理模式后，人力资源管理的复杂性大大降低。 现在企业可以灵活运用四能机制，并根据企业现状提供有效的决策支持信息。

    客户感言

    “K/3 HR系统帮助我们减少了日常管理的工作量，提高了人事管理的工作效率，并能及时准确地提供人力资源基础数据和统计报表，同时搭建了涉及行领导、人力资源部、部门经理到一般员工都广泛参与的绩效管理应用平台，针对总行部门经理和一般员工进行绩效管理的全程跟踪，形成了一套有效的绩效管理体系。  ”

    李建容   人力资源部总经理

    法国安盟保险公司成都分公司企业概要

    安盟是一家拥有上百年历史的大型综合性保险集团，是欧洲最大的相互保险和农业保险公司，也是全球500强企业之一。2004年10月，法国安盟保险公司成都分公司正式开业，安盟成为目前唯一一家在成都设立中国区总部的外资金融机构。

    应用价值

    为了解决保险行业地域跨度大、各地营业机构信息滞后、无法集中管控，以及外资保险公司在中国快速扩张所带来的组织及人员变动频繁的行业需求，金蝶HR系统采用纯B/S架构，为企业提供从本部到各营业机构的远程管理平台；同时通过系统内置的数据字典、自定义报表、工作流平台、多语言等配置工具满足了企业业务快速发展和决策支持的需要。

    客户感言

    “K/3HR并不是简单的人事管理工具。它的整体设计思路非常清晰，融入了素质能力模型，绩效管理等先进的管理理念，系统的功能也很全面。随着对产品的培训与应用的深入，我们越来越有这种体会。 ”